Įstatyminis darbo
užmokesčio reguliavimas
Susipažink -
Darbo kodeksas
- Mokėjimas už
darbą poilsio ir švenčių dienomis
- Mokėjimas už
viršvalandinį ir nakties darbą
- Kasmetinių
atostogų apmokėjimas
- Mokymosi
atostogų apmokėjimo sąlygos
- Apmokėjimas
už papildomas lengvatas Darbuotojams, auginantiems vaikus
- Darbo
apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų Apmokėjimas
atsisakius dirbti
- Pavėluotas darbo
užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų
mokėjimas
- Darbo
užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo
Plačiau
|
|
Vaikų išlaikymas (alimentai)
Materialinį išlaikymą savo nepilnamečiams vaikams privalo
teikti
abu tėvai, proporcingai savo turtinei padėčiai, net ir tuo atveju, kai
tėvai
pradėjo gyventi skyrium ar nutraukė santuoką.
Plačiau
|
|
Išeitinė išmoka atleidžiamam darbuotojui
Sąlygos mokėti išeitinę išmoką
Darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytos išeitinės išmokos
tikslas – finansiškai paremti tuos asmenis, kurie praranda darbines
pajamas, kai su juo nutraukiama darbo sutartis ne dėl jų kaltės.
Išeitinė išmoka yra garantinio pobūdžio, ji nėra darbo užmokestis
(atlyginimas už darbą) ir skirta įstatymų nustatytais atvejais
atleistam iš darbo darbuotojui, kad šis turėtų lėšų pragyventi, kol
įsidarbins kitoje
darbovietėje. Dėl šios priežasties išeitinė išmoka, kaip garantinė
išmoka, yra prilygintina darbo užmokesčiui.
Plačiau |
|